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【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明

目前法律明定的「假」有四种,分别是「例假日」、「休息日」、「国定假日」及「特休假」,每一种假别的规定及薪资计算方式大不同。以下就让GoodJob带你一起了解这四种「假」:

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例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分钟),雇主就必须以正常工时(8小时)计薪并加发一倍工资,事后也必须再给一天补假。因为只要停休出勤,即使未满8小时,劳工就无法充分运用其假日。

此外,例假日的合法出勤条件为:天灾、事变或突发事件,只有满足这种极为特殊的情况,雇主才可以使劳工停休出勤,且雇主需在需在24小时内详述理由向各地劳动局核备。如无该等法定原因,即使劳工同意,亦不得使劳工于例假日工作。违者需处台币2万元以上100万元以下之罚锾。

第二种:休息日【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明 【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明 【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明

休息日在《劳动基準法》部分条文修正案三读后正式入法,12月23日起实施。想知道休息日的加班费怎幺算?直接看上图按计算机算算看吧。

月薪制:加班的时数以4、8、12小时为单位计算。举例来说,你在休息日加班了3小时,加班的计算时数要算足4小时;加班6小时,要算足8小时;加班9小时,要算足12小时。月薪制劳工的「休息日」与「例假日」是有给薪的(有薪假的概念)因此「休息日」出勤不需另给本薪,只要给加班费。工作超过8小时,除了加班费外,雇主需补给劳工4小时的本薪。时薪制:加班的时数与月薪制劳工相同,一样是以4、8、12小时为单位计算。时薪制劳工在「休息日」出勤,工作8小时内,不需另给本薪,只要给加班费(因本薪已一併计入加班费)工作超过8小时,除了加班费外,雇主需补给劳工4小时的本薪(以开始实施的TWD133元 / hr来算,需加给本薪台币532元)。 【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明 【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明 【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明

2016 年12月6日《劳动基準法》部分条文修正案三读后,国定假日改为12天。(《劳动基準法施行细则》第 23 条、《劳动基準法》第 37 条)

跟例假日一样,国定假日停休,劳工只要有出勤(即使只出勤1分钟),雇主就必须以正常工时(8小时)计薪并加发一倍工资,或给一天补假(二择一)。因为只要停休出勤,即使未满8小时,劳工就无法充分运用其假日。

第四种:特休假【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明 【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明

补充参考:《劳动基準法》部分条文修正案第 38 条、劳动部特别休假试算系统

最后,总结四种假比一比,到底有什幺不一样【图辑】劳动知识小教室:劳工休假有四种,服用前请详阅本说明 小确幸无望?明年公务员休假多6天 劳工恐不适用 职场菜鸟照过来!明年起「特休假」天数这样算加班费试算系统


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