分享生活指南_最新时尚信息

2017世界人才报告:香港、新加坡居亚洲前二,但生活成本高人

瑞士洛桑管理学院20日公布「2017年IMD世界人才报告」,台湾在评比的63国家或地区中排行第23,位居亚洲第三。这份报告是挑选有关教育、劳动市场等约30项指标,再彙整为「投资与发展人才」、「吸引与留住人才」及「人才準备度」三大指标,评估全球63个国家或地区在竞才方面的表现。

今年评比全球前5名为瑞士、丹麦、比利时、奥地利及芬兰,台湾排名为第23。以亚洲来看,台湾落后给全球排名第12的香港与第13的新加坡,领先全球第28的马来西亚及全球第31的日本。

2017全球竞争力报告,台湾「政府效能」及「基础建设」排名下降新加坡全球第13名

表现最好的「人才準备度」为全球第2,其中不但「科学相关科目」在教育体制中被充分重视(全球第1),外籍大专以上学生移入也表现出色(全球第3)。

「吸引与留住人才」排第17,优势项目为商业环境吸引外籍人才及企业将揽才为全球第3,但个人有效的所得税为全球第59,排名不佳。

而新加坡于「投资与发展人才」排名全球第41,其中并没有强调优势项目,劣势项目为公共教育支出占国内生产毛额(GDP)比重,全球个国家63中排名第59。

《HRM Asia Magazine》报导,IMD世界竞争力中心教授Arturo Bris表示,香港和新加坡在国际工作者培育上非常出色,然而,对两国的经济面来说,在人才竞争力上仍有不少挑战。在新加坡,高负债、教育投资环境的困境和水涨船高的生活成本,都使得新加坡更难吸引外国人才。

2017世界人才报告:香港、新加坡居亚洲前二,但生活成本高人2017世界人才报告:香港、新加坡居亚洲前二,但生活成本高人

「投资与发展人才」排名全球第25,优势表现项目为企业重视员工训练及健康环境,但劣势是公共教育支出占国内生产毛额(GDP)比重及中学教育师生比为全球第46与第45。

「吸引与留住人才」排第26,优势项目为个人有效的所得税为全球第9,但劣势是生活成本及人才外流同样排名第47,商业环境吸引外籍人才及企业将揽才、留才列为优先事项排名也不佳,为第44及第38。

「人才準备度」为第22,优势项目包括学校重视科学教育,外籍大专以上学生移入则为全球第12,表现不佳项目是语言人才及劳动成长力,分居全球第36及第34。

学历贬低化,台湾须找到「关键性人才」

对目前面临的人才外流困境,台大国家发展研究所副教授辛炳隆说,台湾因高等教育扩张太快、学历贬低化,相对稀释了专业领域人才,在国内无对应劳动市场下,台湾培养的人才只能外流到国际市场,这是意料中事。

辛炳隆认为,就产业面分析,还是要看市场机制,企业常说找不到人才,不愿增加薪资,待遇太低,最终无法吸引国内外人才,导致产业缺乏国际竞争力,引起负面的循环。

他指出,立法院刚通过的人才专法,透过法规鬆绑揽才、留才,剩下是企业本身对提升价值、增加社会责任的认知,政府该做的都已经做,最终不可能补贴企业人才的薪资。

辛炳隆建议,台湾应该学习新加坡的模式,配合产业发展找到所谓「关键性人才」。现在人才专法通过后,逐渐健全法制面,政府针对前瞻性的产业找到人才,对产业与劳动市场才有整体提升的效用。

台湾人才恐有长期隐忧

IMD世界竞争力中心资深经济学家贾柏耶乐(Jose Caballero)指出,台湾今年总体表现不错,但若进一步看细项指标,长期来看台湾有其忧虑之处。

他认为台湾的公共教育支出占国内生产毛额(GDP)比例,及中学教育师生比还有成长空间。其次台湾吸引及留住人才评比排名不佳,例如生活成本、商业环境对外籍人才吸引力及企业将揽才、留才列为优先事项等。

贾柏耶乐认为,短期内台湾不会有太大的人才问题,但长期而言恐怕得忧心,特别是当人才外流又无法吸引外籍人才移入时,不平衡的现象需特别注意。

他表示,以瑞士为例也有人才外流问题,但瑞士有很好的竞才环境与条件,能够吸引很好的人才流入。重点是流出与流入需达成平衡,才能让国家保持人才竞争力。


上一篇: 下一篇:

相关阅读